对于中国人来说，怀孕生子是一件值得高兴的事情，因为可以延续血脉，传承后代，所以女性在怀孕期间是非常珍贵的，需要大量的时间来休息，需要保证身体的正常运转和胎儿的正常发育，在分娩的时候需要休产假，而且产假的时间也不短，那么在产假期间的工资是基本工资吗？如何按照要求发呢？

一、产假期间的工资是基本工资吗？

我国劳动法规定，女职工在产假期间，企业应当按照正常工资标准支付工资，如果女职工有购买生育保险，可以领取生育津贴，但实际上法律并没有明确规定产假工资是基本工资还是全额工资。

因此，很多企业实际上是按照基本工资发放给女职工的，有的企业甚至直接按照当地最低工资标准发放基本工资，这并没有错，因为企业是按照当地最低工资标准为职工缴纳社保的，所以领取生育津贴和产假的职工是一样的，因为都是按照当地最低工资标准发放的。生育津贴和产假工资是一样的，因为都是按照当地最低工资标准发放的。

但如果真的要严格按照法律规定来办，产假期间的工资应该是全额工资，企业给员工缴纳社保的基数应该是企业上年度职工月平均工资的标准来给员工发放产假工资，还应该按照员工休假前的正常工资来发放。

二、产假期间的工资按要求怎么发？

产假其实比较复杂，它的发放可以分为很多种情况，首先是产检假，产检假是由医生开具证明，按照病假的待遇来发放工资，其次是产前假，产前假是指怀孕7个月以上，工作允许可以提前两个半月请假，产前假的工资应该按照员工过去月工资标准的80%来发放。

再有就是产假，产假期间，有生育保险的会领取生育津贴，没有生育保险的由企业按照职工正常工资标准支付，但是生育津贴和产假工资是不相等的、 所以会有一个规定，产假工资和生育津贴就高领取，简而言之，就是如果产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放，如果产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放。如果产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，待生育津贴下来后，企业再将差额补给职工。

最后一种是哺乳假，哺乳假是在职工有困难且工作许可的情况下申请的，哺乳假不计入正常出勤，所以工资要按照正常工资的 80%发放，哺乳假一般为 6 个月，如果要延长哺乳假，需要按照 70%发放工资。